Служба по контракту: как расторгнуть договор

Служба по контракту - это добровольные отношения между гражданином и государством, которые оформляются письменным договором. Расторжение контракта регулируется ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Увольнение возможно только по основаниям, указанным в законе, и просто перестать выходить на службу нельзя: такие действия квалифицируются по ст. 337 УК РФ.

Основания прекращения контракта

Контракт прекращается по истечении срока, по достижении предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями, а также по инициативе военнослужащего при наличии уважительных причин.

Отдельная группа оснований связана с семейными обстоятельствами и с невыполнением условий контракта со стороны государства. Каждое основание требует документального подтверждения и оформляется приказом командира.

Порядок прохождения службы и перечень оснований увольнения закреплены в положении, утвержденном указом Президента во исполнение ФЗ № 53-ФЗ. Увольнение по отрицательным основаниям, например за невыполнение условий контракта или в связи с вступлением в силу приговора суда, лишает части льгот и выплат. Поэтому важно правильно определить основание, по которому вы просите увольнение.

Срок контракта тоже имеет значение. Если он истек и военнослужащий не изъявил желания заключить новый, контракт прекращается по истечении срока. При этом до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава обязанности сохраняются в полном объеме.

Продление контракта оформляют по соглашению сторон. Если командование отказывает в продлении, оно должно объяснить причину, а военнослужащий вправе получить письменный ответ и обжаловать его в установленном порядке.

Увольнение по собственному желанию

Военнослужащий вправе ходатайствовать об увольнении по уважительным причинам. Перечень уважительных причин приведен в положении о порядке прохождения военной службы, которое утверждено указом Президента во исполнение ФЗ № 53-ФЗ.

• существенное нарушение условий контракта со стороны государства;
• невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям;
• необходимость постоянного ухода за близким родственником;
• наличие ребенка, которого военнослужащий воспитывает без второго родителя;
• иные обстоятельства, признанные уважительными.

Просто желание уволиться без уважительной причины не служит основанием для расторжения контракта в период его действия. Рапорт подают по команде, а командир принимает решение с учетом обстоятельств.

Если рапорт необоснованно отклоняют, отказ можно обжаловать в вышестоящем порядке или в суде. Для спора понадобится копия рапорта с отметкой о принятии.

Еще один важный момент - аттестация. Перед увольнением по ряду оснований военнослужащего рассматривает аттестационная комиссия, которая дает заключение о целесообразности дальнейшей службы. Вывод комиссии можно оспорить отдельно, если он не подтвержден материалами.

Здоровье, семья и организационные мероприятия

При признании военнослужащего ограниченно годным или негодным к службе контракт прекращается по состоянию здоровья. Заключение дает военно-врачебная комиссия, а порядок экспертизы установлен Постановлением Правительства № 565.

Организационно-штатные мероприятия предполагают увольнение при отсутствии возможности назначить военнослужащего на другую должность. В таком случае важна процедура: вам обязаны предложить имеющиеся вакантные должности, соответствующие званию и уровню подготовки.

Основание	Что подтверждает
Состояние здоровья	заключение военно-врачебной комиссии
Семейные обстоятельства	справки, свидетельства, медицинские документы
Организационно-штатные мероприятия	приказ и перечень вакантных должностей
Нарушение условий контракта	доказательства невыполнения обязательств

Отдельно стоит помнить, что самовольное оставление части или неявка в срок без уважительных причин влекут ответственность по ст. 337 УК РФ. Спор об увольнении нужно вести законными способами, не прекращая исполнять обязанности до издания приказа.

Порядок действий и последствия

Сначала подготовьте рапорт с указанием основания и приложите подтверждающие документы. Затем дождитесь решения командира и ознакомьтесь с приказом об увольнении.

Проверьте расчет: вам должны выплатить положенное довольствие, компенсации и произвести окончательный расчет в установленные сроки. Вопросы выплат разобраны в материале про выплаты военнослужащим.

Если вы не согласны с основанием увольнения, указанным в приказе, его можно оспорить. Формулировка в приказе влияет на льготы, поэтому важно, чтобы она совпадала с фактическими обстоятельствами и поданным рапортом.

При увольнении по льготным основаниям сохраняются отдельные гарантии, включая жилищные и медицинские. О жилищных программах читайте в статьях про военную ипотеку и раздел военной ипотеки при разводе.

Сопровождение спора повышает шансы на положительный исход: военный юрист проверит основание увольнения, а помощь призывникам пригодится, если возник конфликт с командованием или военкоматом. Смежный материал - увольнение по состоянию здоровья.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по контракту в любой момент?

Нет, только по основаниям, указанным в законе. Если уважительной причины нет, увольнение возможно после окончания срока контракта либо по согласованию с командованием.

Что делать, если рапорт не принимают?

Направьте рапорт почтой с описью вложения и уведомлением, оставив себе копию. Отказ в принятии или в удовлетворении можно обжаловать в вышестоящем порядке и в суде.

Сохраняются ли выплаты при увольнении по здоровью?

Да, при увольнении по состоянию здоровья положены отдельные выплаты и компенсации. Их состав зависит от выслуги и основания увольнения, поэтому расчет нужно проверять по документам.