Испытательный срок: права работника и работодателя в 2026 году
Устроились на работу, а там "испытательный срок"? Работодатель требует сверхурочную работу, не платит полностью или угрожает увольнением? Разбираем, что законно на испытательном сроке, а что — нет.
Что такое испытательный срок
Это время, когда работодатель проверяет, подходите ли вы. Но это НЕ значит, что у вас нет прав. Все права работника действуют с первого дня!
Сроки испытательного периода
| Категория | Максимальный срок |
|---|---|
| Обычные работники | 3 месяца |
| Руководители, главные бухгалтеры | 6 месяцев |
| Работники по срочному договору до 2 месяцев | 2 недели |
| Сезонные работники | 2 недели |
- Беременные женщины
- Женщины с детьми до 1,5 лет
- Несовершеннолетние
- Выпускники в первый год после учебы
- При срочном договоре до 2 месяцев
Права работника на испытательном сроке
- ✅ Полная зарплата — не может быть ниже, чем у постоянных сотрудников
- ✅ Отпуск — право на отпуск (пропорционально отработанному времени)
- ✅ Больничный — оплачивается на общих основаниях
- ✅ Сокращённый день — если это предусмотрено для всех
- ✅ Увольнение по собственному желанию — без отработки (3 дня)
Что НЕЛЬЗЯ требовать на испытательном сроке
- ❌ Не оформлять в штат (работа "по договору")
- ❌ Не платить зарплату или платить меньше
- ❌ Заставлять работать без выходных
- ❌ Увольнять без объяснения причин
- ❌ Не давать отпуск
- ❌ Не оформлять больничный
Как уволить на испытательном сроке
Работодатель увольняет
Должен доказать, что работник не справляется. Порядок:
- Уведомить за 3 дня письменно
- Указать причину (недостаточная квалификация)
- Выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск
Работник увольняется
Достаточно заявления за 3 дня. Не нужно отрабатывать 2 недели!
Кейс: восстановили после незаконного увольнения
"Уволили на испытательном сроке "за несоответствие", но никаких претензий раньше не было. Юрист доказал, что увольнение незаконное — нет доказательств несоответствия. Суд восстановил на работе." — Дмитрий С., Калининград
❓ Часто задаваемые вопросы
Нет! Зарплата должна быть полной и в срок. Это нарушение ТК РФ.
Нет. Нужно доказать, что работник не справляется. Просто "не понравился" — недостаточно.
Да, но пропорционально отработанному времени. 2,33 дня за каждый месяц.
Если уволили незаконно или не платят — да. Бесплатная консультация поможет разобраться.
💡 Проблемы на испытательном сроке?
Поможем защитить права, оспорить незаконное увольнение, взыщем зарплату.
📍 Калининград, пл. Победы 10, каб. 207