Отзыв заявления об увольнении: когда можно передумать

Право на отзыв

Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент до истечения срока предупреждения.

Основание: статья 80 Трудового кодекса РФ.

Причина отзыва значения не имеет. Формулировка может быть любой: изменились обстоятельства, передумал, нашёл лучшее решение.

Согласие работодателя на отзыв не требуется. Это право работника, и работодатель не вправе отказать, если не выполняются условия, при которых отзыв невозможен.

Срок для отзыва

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней. Отсчёт начинается со дня, следующего за днём подачи заявления.

Отзыв возможен до последнего момента: дня увольнения, а точнее до издания приказа и завершения рабочего дня.

Практика такова: если работник отозвал заявление в свой последний рабочий день до окончания смены, увольнение незаконно. Если после окончания, шансы падают.

Есть особые сроки:

Ситуация	Срок предупреждения
Общий случай	14 дней
Испытательный срок	3 дня
Руководитель организации	1 месяц
Сезонный работник	3 дня

Если заявление написано без указания даты, увольняют через 14 дней. Если указана дата увольнения, срок сокращён по договорённости.

Когда отзыв не работает

Есть одно исключение: если на место работника письменно приглашён другой работник, которому закон запрещает отказать в трудоустройстве.

Такие случаи:

• работник приглашён в порядке перевода от другого работодателя;
• беременная женщина, уволенная в связи с ликвидацией предыдущей организации;
• лицо, имеющее преимущественное право при сокращении.

Приглашение должно быть письменным. Устное приглашение значения не имеет.

Если приглашённый работник ещё не уволен с прежнего места, приглашение не считается окончательным. Практика здесь неоднородна.

Ещё один случай, когда отзыв не работает: работник уволен и приказ издан, а трудовая книжка выдана. Тогда восстановление возможно только через суд.

Как оформить

1. Напишите письменное заявление. На имя руководителя, с просьбой считать прежнее заявление недействительным.
2. Укажите реквизиты. Дату и номер прежнего заявления, если известны.
3. Вручите под роспись. На вашем экземпляре должны поставить отметку о получении.
4. Сохраните копию. С отметкой или с подтверждением отправки почтой.
5. Продолжайте работать. Не покидайте рабочее место, пока приказ не отменён.

Заявление пишется в свободной форме. Достаточно фразы: «прошу считать недействительным моё заявление об увольнении от такой-то даты».

Если отказываются принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением и описью. Дата отправки станет датой отзыва.

Если работодатель отказал

Отказ незаконен, если нет приглашённого работника. Порядок действий:

1. Письменное требование о допуске к работе. С ссылкой на статью 80 ТК РФ.
2. Обращение в инспекцию труда. Проверят правомерность увольнения.
3. Иск в суд. Срок один месяц со дня вручения трудовой книжки.

Что можно взыскать при восстановлении:

• средний заработок за вынужденный прогул;
• компенсацию морального вреда;
• расходы на представителя;
• изменение формулировки увольнения, если не хотите возвращаться.

Если работодатель настаивает на увольнении, попросите письменный отказ с основанием. Это ключевое доказательство в суде.

Отзыв под давлением

Обратная ситуация: работника заставили написать заявление об увольнении. Юридически это не отзыв, а оспаривание увольнения.

Признаки давления:

• заявление написано в день конфликта или аттестации;
• дата заявления совпадает с датой приказа об увольнении;
• работника вынудили подписать под угрозой увольнения по статье;
• заявление написано не своей рукой;
• отсутствует фактическое увольнение по собственному желанию: работник продолжал работать.

Как защищаться:

• написать заявление об отзыве сразу, как появилась возможность;
• сохранить доказательства давления: переписку, аудиозаписи, свидетелей;
• обратиться в инспекцию труда и прокуратуру;
• подать иск в течение месяца.

Суды оценивают совокупность обстоятельств. Если работник продолжал работать после «увольнения» и получал зарплату, это подтверждает, что заявление было вынужденным.

Частые вопросы

Отозвал заявление, но приказ уже издан

Если приказ издан до отзыва, увольнение может быть признано законным. Но если трудовая книжка не выдана и вы продолжаете работать, есть основания для спора. Обращайтесь в суд в течение месяца.

Пригласили другого работника. Отзыв невозможен

Только если приглашение письменное и работник уже уволен с прежнего места. Требуйте письменное приглашение для ознакомления.

Можно ли отозвать заявление после увольнения

Нет, только через суд. Если увольнение незаконно, суд восстановит. Срок исковой давности один месяц.

Что делать, если заявление написано в отпуске

Отзыв оформляют так же. Отправьте письмом, если находитесь не на работе. Дата отправки считается датой отзыва.

Влияет ли отзыв на отпуск

Нет. Отпуск сохраняется, если он был оформлен. Увольнение в отпуске по собственному желанию законно, но отзыв также возможен.