Дисциплинарное взыскание: как обжаловать выговор или замечание

Какие взыскания бывают

Статья 192 Трудового кодекса РФ называет три вида дисциплинарных взысканий.

Взыскание	Как оформляют
Замечание	приказ, устно или письменно
Выговор	приказ
Увольнение	приказ по соответствующим основаниям

Применять взыскания, не предусмотренные законом, нельзя. Штрафы, лишение премии на постоянной основе, перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарная мера запрещены. Это прямо указано в той же статье.

Отдельный случай: лишение или снижение премии. Это не дисциплинарное взыскание, а элемент системы оплаты труда. Применять его можно только при условии, что порядок прописан в локальном акте.

Как работодатель обязан действовать

Порядок в статье 193 Трудового кодекса РФ жёсткий. Нарушение любого шага делает взыскание незаконным.

1. Зафиксировать проступок. Докладная записка, акт, служебная проверка.
2. Затребовать письменное объяснение. Обязательно письменно.
3. Дать два рабочих дня на подготовку объяснения. Этот срок нельзя сократить.
4. Составить акт при отказе. Если объяснение не представлено, составляют акт с подписями свидетелей.
5. Издать приказ о взыскании. С указанием конкретного проступка и нормы, которую нарушили.
6. Ознакомить работника под роспись. Срок три рабочих дня. При отказе составляют акт.

Сроки применения взыскания: один месяц со дня обнаружения проступка и шесть месяцев со дня его совершения. По результатам ревизии или аудита срок увеличивается до двух лет.

За каждый проступок можно применить только одно взыскание. Это правило части 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Четыре типичных нарушения

Не затребовали объяснение

Самое частое нарушение. Работодатель сразу издаёт приказ, забывая про объяснение. Суды признают такое взыскание незаконным практически всегда.

Сократили срок на объяснение

Иногда требуют объяснение «сегодня до конца дня». Это нарушение: два рабочих дня это минимальный срок, установленный законом.

Пропустили месячный срок

Взыскание применяют в течение месяца со дня обнаружения. Если приказ издан позже, он незаконен. Отсчёт идёт со дня, когда непосредственный руководитель узнал о проступке, а не со дня подписания приказа.

Не указали конкретный проступок

Формулировка «за нарушение трудовой дисциплины» без деталей делает приказ необоснованным. Должно быть указано, что именно и когда сделано.

Сроки обжалования

Здесь важно не ошибиться.

Куда	Срок
В суд по спору о взыскании	3 месяца со дня, когда узнали о нарушении
В государственную инспекцию труда	срока нет, но лучше сразу
В суд по увольнению	1 месяц со дня вручения трудовой книжки

Трёхмесячный срок в суд отсчитывают со дня ознакомления с приказом. Если с приказом не ознакомили, срок считают с момента, когда работник фактически узнал о взыскании.

При пропуске срока подают ходатайство о восстановлении. Уважительными причинами признают болезнь, уход за близким, отсутствие сведений о приказе.

Куда обращаться

Четыре адреса, и их можно использовать одновременно.

Государственная инспекция труда

Проверит соблюдение процедуры. При выявлении нарушения выдаст предписание об отмене взыскания. Обращение бесплатное, срок рассмотрения 30 дней.

Прокуратура

Имеет смысл при массовых нарушениях или если инспекция бездействует.

Суд

Основной путь. Работник освобождён от госпошлины, может подать иск по своему месту жительства. Требования: признать приказ незаконным, взыскать компенсацию морального вреда.

Комиссия по трудовым спорам

Если она создана в организации. Срок обращения три месяца. Решение комиссии обязательно для работодателя и исполняется в течение трёх дней.

Порядок действий, который работает: письменное заявление работодателю об отмене приказа, затем жалоба в инспекцию, затем иск в суд.

Как снять взыскание досрочно

Статья 194 Трудового кодекса РФ даёт такую возможность.

Взыскание действует один год со дня применения. Но его можно снять раньше:

• по инициативе работодателя;
• по просьбе самого работника;
• по ходатайству руководителя подразделения;
• по решению профсоюза.

Практически это оформляют заявлением работника с обоснованием: достижения, отсутствие новых нарушений, положительные результаты работы. Работодатель вправе отказать, но в большинстве случаев заявление удовлетворяют.

Частые вопросы

Работодатель объявил выговор устно. Это взыскание?

Нет. Взыскание применяется только приказом с ознакомлением работника. Устное замечание не создаёт юридических последствий, но может быть записано в отзыв или характеристику.

Могут ли уволить за один проступок

Только по основаниям, указанным в законе: прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, хищение. За обычное неисполнение обязанностей увольнение за первый раз незаконно.

Что делать, если отказываюсь подписывать приказ

Это ваше право. Работодатель составит акт об отказе в присутствии свидетелей. Отказ не отменяет взыскание, но и не создаёт дополнительных последствий.

Влияет ли выговор на расчёт при увольнении

На сам расчёт нет. Но он влияет на возможность увольнения по инициативе работодателя и на получение премий, если это предусмотрено локальным актом.

Можно ли обжаловать взыскание после увольнения

Да, если оно повлияло на увольнение или на запись в трудовой книжке. Срок три месяца со дня, когда узнали о нарушении права.